Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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In welchen Fällen können Arbeitgeber für die Handlungen ihrer Mitarbeiter haftbar gemacht werden? Gibt es Ausnahmen oder Besonderheiten, die diese Haftung einschränken können?
Arbeitgeber können für die Handlungen ihrer Mitarbeiter haftbar gemacht werden, wenn diese im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit handeln und dadurch Schäden verursachen. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie z.B. bei grober Fahrlässigkeit oder vorsätzlichem Handeln des Mitarbeiters, die die Haftung des Arbeitgebers einschränken können. Zudem können Arbeitgeber ihre Haftung durch geeignete Maßnahmen wie Schulungen, Überwachung oder Versicherungen minimieren.
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Welche Besonderheiten müssen Unternehmen beachten, die im Ausland Arbeitgeber werden wollen?
Unternehmen müssen die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften des Ziellandes genau kennen und einhalten. Sie sollten sich mit den kulturellen Unterschieden vertraut machen, um erfolgreiche Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Es ist wichtig, eine klare Kommunikationsstrategie zu entwickeln, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie lange ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, den Mitarbeitern im Krankheitsfall den Lohn weiterzuzahlen? Gibt es Ausnahmen oder Besonderheiten, die bei der Lohnfortzahlung zu beachten sind?
Ein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, im Krankheitsfall den Mitarbeitern für maximal 6 Wochen den Lohn weiterzuzahlen. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung. Es gibt Ausnahmen, wie z.B. bei wiederholten Kurzerkrankungen oder bei selbstverschuldeten Krankheiten, die zu einer Kürzung oder Streichung der Lohnfortzahlung führen können.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Singularitäten (Banville, John)
Singularitäten , Ein vielschichtiges Katz-und-Maus-Spiel, ein Roman über Nostalgie, Leben, Tod und Quantentheorie. Felix Mordaunt, der gerade erst aus dem Gefängnis entlassen wurde, fährt am Haus seiner Kindheit vor. Doch weder das schicke Auto noch der Name, mit dem er sich vorstellt, gehören wirklich ihm. In dem zugigen alten Gutshaus lebt eine neue Familie: die Godleys, Nachkommen des verstorbenen weltberühmten Wissenschaftlers Adam Godley, dessen Existenztheorie das Universum ins Chaos stürzte. Felix muss sich nun mit der eigenwilligen Familie Godley und deren nervösen Haushälterin auseinandersetzen. Ein ungeheurlicher Vorwurf steht im Raum: War der verstorbene Adam Godley wirklich der Urheber der Existenztheorie, oder war er ein Betrüger? Mit funkelnder Intelligenz und rasantem Witz lässt John Banville einige der denkwürdigsten Figuren seines Werks in einem ebenso schelmischen wie brillant konzipierten Roman wieder aufleben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231102, Produktform: Leinen, Autoren: Banville, John, Übersetzung: Schuenke, Christa, Seitenzahl/Blattzahl: 424, Keyword: Adam Godley; Existenztheorie; Familie; Generationen; Irland; Quantentheorie; Schicksal; Singularities, Fachschema: Irland / Roman, Erzählung~Generationenromane - Familiensagas, Fachkategorie: Generationenromane, Familiensagas~Belletristik in Übersetzung, Region: Irland, Zeitraum: erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Thema: Eintauchen, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH & Co. KG, Verlag, Länge: 208, Breite: 135, Höhe: 37, Gewicht: 520, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Autor: 9783462043792, eBook EAN: 9783462310634, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0300, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Die Gesellschaft der Singularitäten (Reckwitz, Andreas)
Die Gesellschaft der Singularitäten , Das Besondere ist Trumpf, das Einzigartige wird prämiert, eher reizlos ist das Allgemeine und Standardisierte. Der Durchschnittsmensch mit seinem Durchschnittsleben steht unter Konformitätsverdacht. Das neue Maß der Dinge sind die authentischen Subjekte mit originellen Interessen und kuratierter Biografie, aber auch die unverwechselbaren Güter und Events, Communities und Städte. Spätmoderne Gesellschaften feiern das Singuläre. In seinem preisgekrönten soziologischen Bestseller untersucht Andreas Reckwitz den Prozess der Singularisierung, wie er sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in Ökonomie, Arbeitswelt, digitaler Technologie, Lebensstilen und Politik abspielt. Mit dem Anspruch einer Theorie der Moderne zeigt er, wie eng dieser Prozess mit der Kulturalisierung des Sozialen verwoben ist, welch widersprüchliche Dynamik er aufweist und worin seine Kehrseite besteht. Die Gesellschaft der Singularitäten kennt nämlich nicht nur strahlende Sieger. Sie produziert auch ihre ganz eigenen Ungleichheiten, Paradoxien und Verlierer. Eines der meistdiskutierten Bücher der letzten Jahre. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20190812, Produktform: Kartoniert, Autoren: Reckwitz, Andreas, Seitenzahl/Blattzahl: 480, Keyword: Arbeitswelt; Bücher Bestseller 2018; Eventkultur; Krise; Netzkultur; Spiegel Bestseller; Spiegel Bestseller 2018; Spiegel-Bestseller; Zeitdiagnose, Fachschema: Soziologie / Theorie, Philosophie, Anthropologie, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Sozialtheorie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 213, Breite: 134, Höhe: 35, Gewicht: 588, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1700842
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Elam Drachme 1.-3. Jhdt. n. Chr. Bronze Unikate
Über 1.700 Jahre alte Original-Münze aus Elam! Die Hängenden Gärten von Babylon sind das einzige der sieben antiken Weltwunder, dessen Lage bis heute unbekannt ist. Die meisten Theorien gehen davon aus, dass sie sich in Babylon oder nördlich davon, in Ninive befanden. Eine weitere Hypothese besagt, dass sich die Gärten auch südwestlich von Babylon, in Susa, der Hauptstadt des Reiches Elam, befunden haben könnten. Unterstützt wird diese Ansicht von dieser Drachme aus Elam. Auf der Vorderseite ist eine nach vorne oder seitwärts blickende Büste zu sehen, während Forscher davon ausgehen, dass die mysteriösen Formen auf der Rückseite eine stilisierte Darstellung von Palmwedeln sind, die die Hängenden Gärten repräsentieren. Begeben auch Sie sich auf die Spurensuche - mit einer echten, über 1.700 Jahre alten Bronzemünze! Jede Münze ist ein von Hand geschlagenes Unikat. Deshalb kann die gelieferte Münze von der gezeigten abweichen.
Preis: 49.99 € | Versand*: 6.95 € -
KADIMA DESIGN Mango Industrial: Beistelltische 2er Set, Massivholz, Metall, Unikate
Technische Details: Abmessungen: Höhe: 44 cm Breite: 40 cm Tiefe: 40 cm Größe: 40 x 40 x 44 cm Materialien: Material Tischplatte: Massivholz Mango Material Gestell: Eisen (pulverbeschichtet) Materialhinweis: Tischplatten: Mango Massivholz,
Preis: 174.95 € | Versand*: 5.95 €
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Welche Sonderfälle können in einem rechtlichen Kontext zu besonderen Regelungen oder Ausnahmen führen?
Sonderfälle wie Notlagen, Minderjährigkeit oder geistige Einschränkungen können zu speziellen Regelungen oder Ausnahmen führen. In solchen Fällen können Gerichte oder Behörden besondere Maßnahmen ergreifen, um die Rechte und Interessen der Betroffenen zu schützen. Diese Sonderregelungen dienen dazu, eine gerechte und angemessene Lösung für individuelle Situationen zu finden.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
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Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.
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